日通福山鉄鋼運輸
貨物運送取扱業
データ集計：2023年8月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日通福山鉄鋼運輸の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
54.3%
女性
45.7%
事務職
採用での競争倍率
男性
2.0倍
女性
5.0倍
事務職
中途採用実績
男性
5人
女性
ー人
従業員
従業員数
328人
従業員の男女比
男性
60.7%
女性
39.3%
事務職
平均勤続年数
男性
15.0年
女性
8.0年
事務職
働き方
有給休暇取得率
20.3%
事務職
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
事務職
平均残業時間
36.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.1%
1人／9人
女性の管理職比率
0.0%
ー人／8人
女性の役員比率
0.0%
ー人／1人
賃金
男女の賃金差異（全体）
53.6%
男女の賃金差異（正社員）
52.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
①労使での三六協定締結後監督署届出、絶対遵守
②計画年休付与（年間5日）（平成31年4月より実施）
③技能職年間休日数7日増加（令和3年4月より実施）
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