数字で見る女性活躍と両立支援
マナックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
69.3%
女性
30.7%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
5人
女性
1人
従業員
従業員数
207人
従業員の男女比
男性
86%
女性
14.0%
正社員
平均勤続年数
男性
17.0年
女性
14.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
71.4%
正社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
0.0%
正社員
平均残業時間
7.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
17.2%
ー人/ー人
女性の管理職比率
6.6%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
個々の社員が情熱と誇りを持ち多様性を認め合い活き活きと働く企業
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員としての再雇用又は中途採用制度、女性のメンタルヘルスを含む健康相談体制、セクシャルハラスメント等の相談体制
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度、フレックスタイム等の柔軟な働き方に対応する制度、病気などの対応の為の積立年休制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等