林兼産業

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データ集計：2023年12月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

林兼産業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

71.4%

女性

28.6%

社員

採用での競争倍率

男性

10.3倍

女性

5.8倍

正社員（総合職）

中途採用実績

男性

2.0人

女性

0.0人

従業員

従業員数

　　

626人

従業員の男女比

男性

81.9%

女性

18.1%

正社員

平均勤続年数

男性

19.8年

女性

14.3年

期間の定めのない労働者

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

10.0%

女性

ー%

正社員

平均残業時間

　

11.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

23.6%

13.0人／55.0人

女性の管理職比率

　

1.3%

1.0人／79.0人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／11.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

53.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

78.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

77.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施（月１回）
勤務間インターバル制度の導入