さとに会
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
さとに会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
25%
女性
75%
保育士
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
159人
従業員の男女比
男性
6%
女性
94%
保育士
平均勤続年数
男性
4.3年
女性
9.4年
保育士
働き方
有給休暇取得率
73.1%
保育士
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
2時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
90.9%
10人／11人
女性の役員比率
52.6%
10人／19人
賃金
男女の賃金差異（全体）
100.1%
男女の賃金差異（正社員）
100%
男女の賃金差異（非正規社員）
208.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法を上回り、小学校就学始期に達するまでの子を養育する者が短時間勤務適用可。年次有給休暇を時間単位で取得可。
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの設定。意識啓発。ICT化促進。
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