島根富士通

数字で見る女性活躍と両立支援

島根富士通の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性社員で出産された方は100％育児休職を取得され、復帰後もお子さんが小学6年生まで育児短時間勤務が利用できるので離職されることなく継続して就労されています。
男性社員の育児休職取得率は56％になっており、職場からも男性社員の家事、育児の参画を応援してもらっています。
福利厚生制度も充実していますので、仕事とプライベートの両立が図れる職場環境を会社全体で取り組んでいます。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務は子どもが小学校6年生の3月31日まで取得可能
・子の看護、親の介護を目的とした在宅勤務制度あり
・私傷病、不妊治療を理由に積立休暇の取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

職場単位で週１回の定時退社日設定。
毎週幹部社員会議で社員の時間外労働状況を報告し、週60時間以上の労働にならないよう管理実施。

その他関連する取り組み内容など

・社内で婦人科検診（乳がん・子宮がん検診）を女性社員希望者に対し、就業時間中に実施している。
　（年1回）
・女性社員を対象とした社外研修を受講できる機会提供（県主催：しまね働く女性きらめき応援塾）
・健康経営優良法人ﾎﾜｲﾄ500認定企業（2024年）