長崎菱電テクニカ

数字で見る女性活躍と両立支援

長崎菱電テクニカの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・ハラスメント（全般）の社内相談窓口を設置しています。
・正社員への転換制度があります。
・技能/執務職から総合職への転換制度があります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・配偶者出産時の特別休暇制度、子の看護休暇制度あり。
・フレックスタイム制度・在宅勤務は、職種により取得できない方がいます。（男女問わず）
・セルフサポート休暇があり、病気/不妊治療だけでなく自由度高く休暇の取得が可能です。
（セルフサポート休暇は２年を経過し消滅する有給休暇を積み立てたものです）