スタプランニング
データ集計：2023年11月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
スタプランニングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
0.0倍
女性
50.0倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
1人
従業員
従業員数
15人
従業員の男女比
男性
33.3%
女性
66.7%
正社員
平均勤続年数
男性
8.7年
女性
10.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
76.0%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
正社員
平均残業時間
6.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
100.0%
2人／2人
女性の管理職比率
50.0%
1人／2人
女性の役員比率
50.0%
1人／2人
賃金
男女の賃金差異（全体）
82.3%
男女の賃金差異（正社員）
80.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
105.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
建設業では珍しく、社員の7割近くは女性です。
女性活躍に関する社内制度の概要
専門的な講習・研修を年度初めに年間スケジュールで組んでいる。加入団体の女性部会へ参加
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得
育児・介護休業
長時間労働是正のための取り組み内容
全社員のスケジュールの見える化と共有
事前申請による上司との調整
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