数字で見る女性活躍と両立支援
エヌエスシーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62.5%
女性
37.5%
社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
2人
女性
ー人
従業員
従業員数
105人
従業員の男女比
男性
81.7%
女性
18.3%
社員
平均勤続年数
男性
9.5年
女性
7.6年
社員
働き方
有給休暇取得率
60.8%
社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
8.0時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人/nan人
女性の管理職比率
7.3%
3人/41人
女性の役員比率
0.0%
ー人/6人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
エネルギー企業グループを中心としたインフラ事業、金融機関、国立・私立大学、大手小売向けのシステム開発、ネットワーク構築を事業の基盤としています。
エンドユーザーを直接相手にした事業では、小規模事業者向けの販売管理システムの構築に長年の実績を持っております。