本山製作所
データ集計：2024年1月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
本山製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
236人
従業員の男女比
男性
88%
女性
12%
正社員
平均勤続年数
男性
13.7年
女性
23年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正社員
平均残業時間
13.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.1%
1人／9人
女性の管理職比率
ー%
ー人／34人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員としての再雇用制度
ハラスメントに対する社内制度：就業規則を制定し社内方針を明確化し、社内研修時等に啓蒙活動や社内広報資料の掲示で周知
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業に対する社内制度：就業規則や社内広報資料の掲示で周知
長時間労働是正のための取り組み内容
残業制限：上司の声かけ・巡視
管理職・従業員への意識づけ:部署別残業時間実績（取組状況）の見える化
休暇の取得促進:年次有給休暇の計画取得の徹底
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