仙台三越
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データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
仙台三越の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
32%
女性
68.0%
社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
405人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
20.4年
女性
22.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
72.0%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
3.6時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
77.5%
ー人／ー人
女性の管理職比率
34.7%
ー人／ー人
女性の役員比率
20.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
61.7%
男女の賃金差異（正社員）
66.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
88.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの実施・巡回、マネジメント職への時間外勤務に対する教育、勤惰管理・ＰＣ稼働時間管理データによる調査、指導など
その他関連する取り組み内容など
○従業員合計：397人（うち女性：326人）、女性比率：82.1％
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