数字で見る女性活躍と両立支援
福島民報社の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50%
正社員(総合職)
採用での競争倍率
男性
7.5倍
女性
7.6倍
大卒・記者
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
324人
従業員の男女比
男性
76.3%
女性
23.7%
正社員
平均勤続年数
男性
20年
女性
12年
総合職
働き方
有給休暇取得率
53%
正社員
育児休業取得率
男性
16%
女性
100%
正社員
平均残業時間
20時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
22%
12人/54人
女性の管理職比率
3.3%
2人/59人
女性の役員比率
ー%
ー人/11人
賃金
男女の賃金差異(全体)
62.3%
男女の賃金差異(正社員)
64.2%
男女の賃金差異(非正規社員)
66.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
創刊130年を誇る新聞社です。「地域づくり会社」として人づくり、産業づくり、健康づくりを3本の柱として取り組んでいます。
長時間労働是正のための取り組み内容
働き方改革推進本部を開催し、全社的に長時間労働を是正しています
その他関連する取り組み内容など
・女性社員の割合が多くなっており、設備面でも順次対応しております
・セクシャルハラスメント防止のため一元的な相談窓口を設けております。
・新型コロナウイルス対応のため「特別有給休暇」とし、感染防止に力を入れています。