アーバン

数字で見る女性活躍と両立支援

アーバンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ファッションライフアーバンは福島県で34年、地域に根付いた暮しの衣料品店として県内３店舗で営業しています。
アーバンは９割が女性スタッフです、女性が安心して働ける職場作りを心がけています。
2022年10月から社員さんパートさんの意見や悩みなどを聞く【クッションサポート部】を設立。
各店舗より１名サポートスタッフを任命し、定期的に全スタッフへのヒアリングを実施、毎月１回全店舗のサポートスタッフで集まり意見交換などを行っています。
2024年1月からは働き方改革として【時間単位年休の導入】【教育訓練休暇の導入】お子さんや家族が急に体調を崩しお休みや早退希望も、時間単位の有給を導入により有給をより有効に活用できるようにしています。
また、正社員・パート関係なく個々のスキルアップの為の教育訓練休暇を導入により活躍の幅が広がるよう取り組んでいます。

長時間労働是正のための取り組み内容

終わらなかった仕事は翌日へ回す、主婦の方が多いので帰宅時間はなるべく厳守するよう心がけています。