みちのくジャパン
データ集計：2024年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
みちのくジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
600人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
12.9年
女性
8.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
20.0%
7.0人／35.0人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
59.0%
男女の賃金差異（正社員）
78.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
79.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
その他関連する取り組み内容など
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
計画期間：令和3年4月1日～令和8年3月31日
1.女性の管理職（マネジャー以上）の割合を10％以上にする。
女性の指導職（店長以上）の割合を50％以上にする。
《計画期間》
令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日
《取組内容》
令和3年4月～ 現状の把握と対策の検討
令和6年4月～ 対策案の実施
令和8年4月～ 実施内容の検証と定着化
2.男性社員、女性社員ともに育児しやすい環境を整える。
育児休業取得率を70％以上にする。
《計画期間》
令和3年4月1日 ～ 令和8年3月31日
《取組内容》
令和3年4月～ 原因の洗い出し
令和5年4月～ 働きやすい職場環境の内容検討
令和7年4月～ 1年ごとの結果検証と対応
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