小松製菓

数字で見る女性活躍と両立支援

小松製菓の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は女性が全社員の70％超を占めており、女性の力が不可欠な企業です。女性の育児休業も100％取得されています。また制度だけでなく対象の方が誰でも育児休業できる雰囲気ができております。

女性活躍に関する社内制度の概要

●製造部門、非製造部門ともに年間複数回の研修、勉強会の開催による業務知識の習得の他に、会社の歴史や働く意義など業務以外についても学ぶ機会を設けている。
●ハラスメント研修の全社員受講
●セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど各種ハラスメントの相談窓口の一元化

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●テレワークでの勤務（一部業種のみ）が可能な制度作り
●お子さんが小学校3年生終了するまで育児短時間制度の選択が可能

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月の時間外労働時間を各部署にフィードバックを行い、現場・総務一体で管理を行う