伊藤組土建株式会社の女性活躍・両立支援

伊藤組土建

総合建設業

データ集計：2024年5月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

伊藤組土建の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

72%

女性

28.0%

職員

採用での競争倍率

男性

1.1倍

女性

3.0倍

職員

中途採用実績

男性

8.0人

女性

4.0人

従業員

従業員数

420人

従業員の男女比

男性

89%

女性

11.0%

職員

平均勤続年数

男性

15.0年

女性

8.0年

職員

働き方

有給休暇取得率

66.0%

職員

育児休業取得率

男性

75.0%

女性

0.0%

職員

平均残業時間

28.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

46.2%

12.0人／26.0人

女性の管理職比率

5.5%

6.0人／110.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／24.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

70.4%

男女の賃金差異（正社員）

72.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

51.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

伊藤組土建は経営理念「社員の安寧と幸福を願い、最良の作品を世に遺し、社業の発展を通して社会に貢献する」にもとづいて、多様な働き方ができる環境を整備し、従業員が働きやすい職場づくりを推進します。
女性が働きやすい雇用環境の整備を行い、女性技術者の採用人数増加や、育児介護制度の充実、有給休暇の取得推進など、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組みます。