北海道総合通信網

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道総合通信網の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

◆2023年度の一般行動計画実施報告

①育児休暇（子の看護・行事）の利用者数を男女ともに５０％を目標にしています。
　※子が中学就学前まで利用可能

　2021年度育児休暇取得者　男性５０.０％　女性１００％　を達成しています。
　2022年度育児休暇取得者　男性４８.３％　女性１００％
　2023年度育児休暇取得者　男性１００％　 女性１００％
　男性の育児休暇取得も引き続き取得勧奨してまいります。

②女性活躍をテーマとした研修を実施
　2022年4月から内容等検討し、2022年度は、女性従業員を対象に受講勧奨の結果、
　20％の女性従業員が受講しました。
　2023年度は、役員部長向けダイバーシティ研修を実施しました。

　研修内容
　　　　　「若手・中堅女性社員のためのスキルアップ＆キャリアアップセミナー」
　　　　　「女性リーダーが育つ組織５つのポイント」
　　　　　「健康いきいき職場づくりフォーラム」
　　　　　「役員部長向けダイバーシティ研修」