北洋銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

北洋銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

○退職行員再雇用制度
○行員転換制度
○コース転換制度
○ダイバーシティ推進室の設置
○係長級一歩手前の女性を対象としたキャリア研修、管理職一歩手前の女性を対象としたマネジメント研修を実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○半日単位で年次有給休暇の取得が可能
○夫婦帯同転勤制度
○配偶者転勤休職制度
○旧姓の使用が可能
○子が２歳に達するまで育児休業の取得が可能
○企業内託児所の設置
○子が小学校６年生まで所定外労働の免除・時間外労働の制限が可能
○子が小学校６年生まで短時間勤務(６時間または７時間)が可能
○育児介護リキャリアプラン(一定期間職位を下げて業務負担を軽減することが可能)あり

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎週水曜日の早帰り励行。
・幅広くＢＰＲを展開し、事務の効率化を図っている。
・毎月各部署の時間外勤務状況を公表し、時間管理の徹底を図っている。

その他関連する取り組み内容など

〇平成28年度女性が輝く先進企業表彰「内閣府特命担当大臣表彰」受賞
〇経済産業省「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」認定