穴吹興産

穴吹興産

総合不動産業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

穴吹興産の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

432人

従業員の男女比

男性

79.5%

女性

20.5%

総合職

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

13.6時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

63.0%

男女の賃金差異（正社員）

　

43.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

53.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種又は雇用形態の転換制度、セクシュアルハラスメント等の一元的な相談体制等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

時差出勤、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、産前産後休暇制度、育児及び介護休業、子の看護休業制度、年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

・打刻システムに加え、打刻とPCログの乖離をチェックするシステムを導入し、
　正確な労働時間の把握、長時間の者には是正指導の実施
・始業終業の前後15分で全社員の業務用パソコンを強制的にシャットダウン