川村会くぼかわ病院

川村会くぼかわ病院

医療、介護

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

川村会くぼかわ病院の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80%

女性

20%

診療部

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

320人

従業員の男女比

男性

88%

女性

12%

診療部

平均勤続年数

男性

12.3年

女性

0.5年

診療部

働き方

有給休暇取得率

　

10%

診療部

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

2.2時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

59.1%

13人／22人

女性の管理職比率

　

30.8%

8人／26人

女性の役員比率

　

28.6%

2人／7人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

月１回の衛生委員会で全部署の時間外勤務の状況を報告している。時間外勤務が多い職員は個別に業務の配分や担当業務の見直し等所属長と共に検討し、組織ぐるみでワークライフバランスの実現に努めている。