伊藤超短波
データ集計：2023年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
伊藤超短波の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
343人
従業員の男女比
男性
68.9%
女性
31.1%
全労働者
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
75.0%
全労働者
育児休業取得率
男性
25.0%
女性
100.0%
全労働者
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
11.1%
ー人／ー人
女性の役員比率
50.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
68.3%
男女の賃金差異（正社員）
66.8%
男女の賃金差異（非正規社員）
93.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・職種又は雇用形態の転換制度
・正社員として再雇用又は中途採用制度
・ハラスメント研修実施
・相談窓口の設置
・自己申告制度、人事面談（キャリアコンサルティング制度）
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度
・病気、通院、生理日の休暇制度
・時差出勤、時短勤務の制度
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