ヒューリック

数字で見る女性活躍と両立支援

ヒューリックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

●時差出勤制度
希望者は申請により、就業開始時間(通常9時)を8時もしくは10時に変更可能。
●ノー残業デー
ノー残業デーを設け、過重労働による健康障害を防止。午後7時・8時にはチャイムを鳴らし注意喚起。

その他関連する取り組み内容など

○従業員：222人
○平均年齢：38.7歳 （男性：39.9歳、女性：35.6歳）
○新入社員定着状況(※直近3事業年度)：男性：100％、女性：100％
○育児休業復職率：100％
○企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している。
○ダイバーシティー推進プロジェクトチーム有。
○育児をする労働者の支援制度：短時間勤務、時差出勤、事業所内保育園設置、各種補助金制度　等
○各種報告書での情報開示の有無等　CSR発行有無：（有）、CSR記載有無：（有）、統合発行有無：（有）、統合記載有無：（有）