丸紅株式会社の女性活躍・両立支援

丸紅

当社及び連結子会社は、国内外のネットワークを通じて、ライフスタイル、情報・物流、食料、アグリ事業、フォレストプロダクツ、化学品、金属、エネルギー、電力、インフラプロジェクト、航空・船舶、金融・リース・不動産、建機・産機・モビリティ、次世代事業開発、次世代コーポレートディベロップメント、その他の広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引の他、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開しています。

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

丸紅の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

66.2%

女性

33.8%

総合職

採用での競争倍率

男性

89.0倍

女性

57.0倍

総合職

中途採用実績

男性

33人

女性

10人

従業員

従業員数

4365人

従業員の男女比

男性

85.8%

女性

14.2%

総合職

平均勤続年数

男性

17.5年

女性

14.7年

正社員

働き方

有給休暇取得率

60.3%

正社員

育児休業取得率

男性

69.4%

女性

95.5%

正社員

平均残業時間

17.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

25.9%

ー人／ー人

女性の管理職比率

9.0%

ー人／ー人

女性の役員比率

3.8%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

60.2%

男女の賃金差異（正社員）

60.5%

男女の賃金差異（非正規社員）

39.8%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職掌転換制度、キャリア採用（男女問わず通年実施）、女性管理職・管理職候補を対象に外部研修・セミナーへの継続派遣実施

長時間労働是正のための取り組み内容

部署毎にコアタイムを設定可能なフレックスタイム制度の活用のほか、長時間労働が発生している組織に対しては人事部が個別に改善を指導し長時間労働是正に取り組んでいる。

その他関連する取り組み内容など

当社ウェブサイトリンク

■人財マネジメント：https://marubeni.disclosure.site/ja/themes/26/

■ダイバーシティ・マネジメント：https://marubeni.disclosure.site/ja/themes/27/

■女性活躍推進2.0：https://www.marubeni.com/jp/news/2022/release/data/20220812J.pdf