出光興産

数字で見る女性活躍と両立支援

出光興産の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、2022年11月に発表した中期経営計画（対象年度：2023～2025年度）において人財戦略を経営戦略の根幹に据え、「DE＆Iの深化」に取り組んでいます。女性が働きやすくやりがいを感じられる職場は、全ての社員が仕事と生活を両立し、多彩な能力を最大限発揮できる環境につながると考え、女性活躍推進をDE&Iを推進する上での重点施策に掲げています。

女性活躍に関する社内制度の概要

男女共通の制度適用に加え、女性対象階層別研修（メンター制度、新任役職者研修、リーダーシップ研修、上級マネジメント研修）を実施

長時間労働是正のための取り組み内容

１．人事担当役職者への休暇取得推進・労働時間削減の周知と依頼
　・年度の有給休暇取得目標、および目標達成のための具体的な行動目標を示し、取得推進の実施を依頼
　・勤務時間の適切な管理について周知するとともに、長時間労働の改善・サポートなどの連携を依頼
２．システムでの通知
　・勤務管理システムから、上司及び人事担当役職者向けに、通知メールを配信
３．年次有給休暇取得推奨の取り組み
　・部門別の取得率の開示
　・夏休み等のタイミングで５日間連続取得奨励
４．フレックスタイム
　・コアタイムの撤廃
　・勤務の中断可
５．テレワーク
　・自宅、サテライトオフィス等、モバイル勤務が可能
　・回数の上限なし
　・勤務の中断可

その他関連する取り組み内容など

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間
雇用管理区分６：有期雇用パートタイム勤務者(事務系)　平均残業時間：2.7時間
雇用管理区分７：有期雇用パートタイム勤務者(技術系)　平均残業時間：3.5時間