出光興産

数字で見る女性活躍と両立支援

出光興産の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、石油製品・石炭製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、2022年11月に発表した中期経営計画（対象年度：2023～2025年度）において人財戦略を経営戦略の根幹に据え、「DE＆Iの深化」に取り組んでいます。女性が働きやすくやりがいを感じられる職場は、全ての社員が仕事と生活を両立し、多彩な能力を最大限発揮できる環境につながると考え、女性活躍推進をDE&Iを推進する上での重点施策に掲げています。

女性活躍に関する社内制度の概要

男女共通の制度適用に加え、女性対象階層別研修（メンター制度、新任役職者研修、リーダーシップ研修、上級マネジメント研修）を実施

長時間労働是正のための取り組み内容

１．人事担当役職者への休暇取得推進・労働時間削減の周知と依頼
　・年度の有給休暇取得目標、および目標達成のための具体的な行動目標を示し、取得推進の実施を依頼
　・勤務時間の適切な管理について周知するとともに、長時間労働の改善・サポートなどの連携を依頼
２．システムでの通知
　・勤務管理システムから、上司及び人事担当役職者向けに、通知メールを配信
３．年次有給休暇取得推奨の取り組み
　・部門別の取得率の開示
　・夏休み等のタイミングで５日間連続取得奨励
４．フレックスタイム
　・コアタイムの撤廃
　・勤務の中断可
５．テレワーク
　・自宅、サテライトオフィス等、モバイル勤務が可能
　・回数の上限なし
　・勤務の中断可

その他関連する取り組み内容など

雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間
雇用管理区分６：有期雇用パートタイム勤務者(事務系)　平均残業時間：2.7時間
雇用管理区分７：有期雇用パートタイム勤務者(技術系)　平均残業時間：3.5時間

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「石油製品・石炭製品製造業」は、石油や石炭を加工してエネルギー資源や各種化学製品を製造する業種で、燃料、化学原料、潤滑油やアスファルトなど、多岐にわたる製品が作られます。石油製品にはガソリンや軽油などが含まれ、車両や発電所で使用され、石炭製品には鉄鋼業に不可欠なコークスなどがあります。副産物としてタールやアンモニアも生産され、化学肥料や舗装材料などに利用されます。これら製品の製造には高度な技術が必要で、特に石油精製では「分留」や「触媒改質」などの化学反応を正確に制御する技術が求められます。石炭加工では「乾留」によってコークスが作られ、温度制御や反応管理が重要です。

石油・石炭製品の製造は、ほとんどが自動化された大規模プラントで行われ、最新の制御システムを使って動作を監視・管理する技術が不可欠です。異常が発生した場合には迅速な対応が求められ、オペレーターには深い技術的知識が必要です。加えて、これらの製造業では品質管理と安全管理が非常に重要であり、燃料や化学製品は厳格な品質基準を満たさなければなりません。品質テストや規格遵守の確認が行われ、可燃性や爆発性のある危険物を扱うため、火災や爆発のリスクに対する安全管理が徹底されます。

さらに、石油や石炭の製造業界では、環境保護や持続可能性に対する取り組みが重要視されています。二酸化炭素や硫黄酸化物、窒素酸化物などの排出物が出るため、排出ガスの浄化装置や廃棄物処理が進められており、エネルギー効率の向上と再生可能エネルギーの導入も進んでいます。エネルギー消費を抑える技術の導入や、化石燃料に代わる持続可能なエネルギーソリューションの開発が求められています。

労働環境としては、24時間稼働するプラントが多く、シフト勤務が一般的で、夜勤や休日勤務が求められることもあります。作業員は重機操作や機械監視を行い、安全管理が徹底された環境で働きます。技術者としては、プロセスエンジニアや設備の保守管理、環境安全担当者など、多様なキャリアパスが用意されており、技術を高めることでキャリアアップが可能です。