みずほリサーチ＆テクノロジーズ

数字で見る女性活躍と両立支援

みずほリサーチ＆テクノロジーズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【制度】　・社内公募制度　　・グループ共通ジョブ公募制度　
　　　　　・再雇用制度　　　・キャリア採用　　等
【研修】　・グループ共通育休中/育休復職者向けセミナー
　　　　　・グループ共通M職階女性社員向けリーダーシップ強化研修
　　　　　・L職上位層とライン管理者向けダイバーシティ・コミュニケーション研修　等
【相談窓口】　・ハラスメント相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【制度】●社員全員を対象とした在宅勤務制度
　　　　●育児・介護支援のための法定を上回る各種制度
　　　　　・育児時間　・所定外労働時間の制限・免除　・短時間勤務　・時差出勤　
　　　　　・企業主導型保育所の専門事業者保育事業者と契約　・看護休暇
　　　　　・カフェテリアプランでの保育費用補助・出産育児支援制度利用者面談
　　　　　・介護の短日勤務　・介護積立休暇　・介護休暇　
【研修】　・両立支援セミナー　　
　　　　　・仕事と介護の準備セミナー　　・管理者向け仕事と介護の両立支援研修　等
【手引き等】・出産育児支援の手引き（本人向け）　　・両立支援の手引き（人事管理者向け）
　　　　　　・父親向け子育てハンドブック　　　・介護の手引き　　等

長時間労働是正のための取り組み内容

社員が健康に長く働くことのできる環境をしっかりと整えるべく、労働法制を遵守し、過重労働の排除を徹底するとともに、業務効率化に向けた目標を設定し、生産性を向上させながら労働時間を削減していくことができるよう、取り組みを推進しています。特に、資料のペーパレス化や、ITツールを利用した遠隔地からのオンラインミーティングへの参加、お客さまの面前およびリモートでのご提案資料作成等、様々な業務シーンでタブレット端末等を最大限活用し、効率的な業務運営を実現しています。
また、全社一斉の定時退社日（リフレッシュサマー、リフレッシュウィンター、家族の日）の設定、「働き方見直し推進期間」の設定、勤務間インターバル制度の導入等も実施し、メリハリある業務運営を推進し、残業時間削減に取り組んでいます。
詳細は当社ホームページをご参照ください。
https://www.mizuho-fg.co.jp/csr/employee/wellbeing/index.html#anc04

その他関連する取り組み内容など

変化する事業環境やお客さまのニーズに対応し、イノベーションを創出し、企業価値を向上させるためには、多様な視点や価値観を取り入れることが欠かせません。〈みずほ〉では、社員一人ひとりが持つ多様性こそがイノベーションの源泉であるとの考えの下、女性をはじめとした多様な人材の活躍推進に取り組んでいます。また、そのために社員一人ひとりが、多様で柔軟な働き方の中から様々なライフイベントによる環境変化に応じて、仕事とプライベートを両立し長く働き続けられるように、柔軟な勤務時間・場所に対応した効率的な業務運営を実現することにより、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。
女性の活躍推進においては、日本において管理職比率の数値目標を定め、ライフイベントやキャリアステージに対応したきめ細やかなキャリア形成プログラムによる上位職階への育成・登用促進や、育児等の両立者の活躍支援に取組んでいます。
詳細は、人的資本レポートをご参照ください。

人的資本レポート
https://www.mizuho-fg.co.jp/csr/mizuhocsr/report/index.html#human_capital

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。