セイコーグループ

数字で見る女性活躍と両立支援

セイコーグループの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

3カ月以上連続で所定外残業時間が60時間（法定外残業時間で50時間）を超え、産業医面談の対象となった社員については、上司である勤怠承認者より残業に関する報告書を提出

その他関連する取り組み内容など

当社では、人材の育成を成長戦略の柱とし、エンゲージメント向上とダイバーシティ推進に取り組み、失敗を価値に変える組織風土、体制を構築することで、事業のサスティナブルな成長・発展に寄与することを人材戦略の基本方針として掲げております。
女性の活躍推進に関しては、2013年度から継続して、研修・講演会の開催やグループ内専用サイトを通じた情報発信、各種制度の導入などの環境整備に取り組んできました。当社グループ全体の管理職数に占める女性の割合を、13.5%(2021年10月)から、20.0%(2027年4月）に高めることを目標に掲げ、引き続き女性の活躍推進に努めてまいります。