日鉄ソリューションズ

数字で見る女性活躍と両立支援

日鉄ソリューションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種・雇用形態転換制度
・複数のキャリアパスを設ける制度、一般職入社者の総合職への転換

教育訓練・研修制度
・次世代女性リーダー育成施策（管理職候補の女性社員に対するキャリア支援研修、グループメンタリング制度（メンター向けにも研修あり））
・管理職向けダイバーシティマネジメント研修（ダイバーシティ・女性活躍の重要性理解、マネジメント高度化のための研修）
・育児・介護との両立に関わるセミナー、個別相談窓口
・育児休業後のキャリア形成支援のための育休復職者＆上司向けの必修研修 （男女ともに実施）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・柔軟な働き方を可能とする勤務制度の整備（在宅勤務制度、フレックスタイム制度、育児・介護事由での時間外就業免除、半日休暇等）
・男性の育児参加を支える制度(配偶者出産休暇、育児目的での福祉休暇等)　
・病気・不妊治療等のための休暇制度（福祉休暇等）
・ベビーシッター利用者支援制度
・ライフイベントや年功序列によらず、能力・成果に応じた適切な評価(評価基準の明示・複数人での評価)、社外からの登用
・社内公募制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・深夜・休日就業の原則禁止
・リフレッシュ連９制度
・労働時間の見える化

その他関連する取り組み内容など

・ベビーシッター利用者支援制度
・ライフイベントや年功序列によらず、能力・成果に応じた適切な評価(評価基準の明示・複数人での評価)
・社内公募制度

なお、当社では、2016年度に働き方変革・ダイバーシティ推進担当役員を選任し、女性活躍や労働時間等に関する働き方の活動方針や実績を全社に向けて定期的に発信するとともに、2021年度から実施するエンゲージメントサーベイを活用し施策の検討や、各職場での対話を行うなど、会社・職場における課題を早期に発見・解決していく体制を整えました。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。