東レエンジニアリング

数字で見る女性活躍と両立支援

東レエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

プラントエンジニアリングおよびファクトリーオートメーションなどの事業を展開するエンジニアリング事業と、半導体・二次電池・ディスプレイなどの製造機器事業を展開するメカトロファインテック事業を柱としています。加えて新事業の創出に向けてオープンイノベーション体制による積極的なR&Dを推進しています。
業種から女性の少ない企業（女性比率約14％）ではありますが女性活躍度は大きく制度も十分に整っています。

女性活躍に関する社内制度の概要

セクハラ等の相談体制など

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

コアレスフレックスタイム制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業事前承認
・全社、事業場毎の早帰り推奨デーの実施（月2回）
・全社、事業場毎のノー残業デーの実施（年4回）
・毎月一人一人の労働時間を算出し、経営会議・各事業部会議等で労働時間の多い部署・従業員をフォロー