数字で見る女性活躍と両立支援
日清医療食品の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
69.2%
女性
30.8%
総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
48816人
従業員の男女比
男性
85.7%
女性
14.3%
総合職
平均勤続年数
男性
15.7年
女性
4.5年
総合職
働き方
有給休暇取得率
41.2%
総合職
育児休業取得率
男性
42.9%
女性
0.0%
総合職
平均残業時間
25.8時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
25.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
7.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
5.8%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
75.5%
男女の賃金差異(正社員)
76.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
84.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
採用強化、食事提供サービスの見直し、在宅勤務・リモートでの業務推奨