日本調剤

※ 薬剤師職、医療事務職、管理栄養士職、総合職

男性：1,712人　女性：4,709人　（2023年04月現在）

※ 薬剤師職、医療事務職、管理栄養士職、総合職

※ 職務の内容及び責任の程度が一般的な「係長」に相当する者

■差異についての補足説明
女性社員は育児休業の取得や育児時短勤務制度の取得により、平均勤務時間が男性社員に比べ短い傾向にあること、および勤続年数が男性社員に比べて短いことにより、昇給スピードや上位ポストにつく機会に男女間格差が生じていることが要因の1つとなっています。
（男性8.2年、女性7.5年。2022年度実績※期間の定めのない労働者）

また、厚生労働省が平成28年に実施した調査の結果において、日本全国の薬剤師登録数の男女比率は、男性38.8％、女性61.2％と女性の割合が多く、社員の半数超が薬剤師職で構成されている当社においても、正規社員の女性比率が約70.4%（2022年度実績※正社員）と多いことも上記に関連しています。

今後は店舗の運営管理に携わる店舗責任者、ライン課長、薬剤部長といったポストへの積極登用や、育児休業中ならびに復職時また育児期間の支援策の拡充を促進していきます。

●対象期間：2022年度（2022年4月1日から2023年3月31日まで）
●賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、
　　　　　　非課税通勤手当等を除く課税総支給額
●人員数：対象期間各月1日時点人員数の平均※各月1日時点の休職者を除く
●正規雇用労働者：正社員、無期雇用契約社員
※出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
●非正規雇用労働者：契約社員とパートタイマーを含み、派遣社員を除く有期雇用契約社員

※2022年4月1日～2023年3月31日