東京ドーム・リゾートオペレーションズ
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
東京ドーム・リゾートオペレーションズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
44.5%
女性
55.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
306人
従業員の男女比
男性
62.4%
女性
37.6%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
4.7時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
18.2%
6人／33人
女性の管理職比率
0.0%
ー人／13人
女性の役員比率
0.0%
ー人／4人
賃金
男女の賃金差異（全体）
68.3%
男女の賃金差異（正社員）
68.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
83.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
階層別研修における女性リーダー育成を目的とした外部研修の案内。全社対象のハラスメント講習の定期実施など
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度有
長時間労働是正のための取り組み内容
各種業務改善に取り組むとともに、社内委員会にて超過時間の発生状況を随時共有しています。
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