オリエントコーポレーション

数字で見る女性活躍と両立支援

オリエントコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・コース転換（転勤無しコースから全国区への転勤有りコース）
・有期契約社員の正社員登用制度
・社外副業・社外トレーニー派遣
・異業種企業へのレンタル移籍制度
・女性管理職研修
・DX人材育成プログラム
・新任管理職向け両立支援についての研修と制度周知

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・スライドワーク（始業時間の繰り上げ・繰り下げ）の実施
・子が小学校6年生まで1日の所定労働時間を最短5時間半まで短縮可
・介護休暇は1時間単位で取得可能
・介護開始から終了まで以日に所定労働時間を最短5時間半まで短縮可
・不妊治療を目的とした保存休暇の使用可

長時間労働是正のための取り組み内容

・週１回の定時退社日の実施
・半日休暇の取得促進
・週休３日制度の導入
・スライドワーク
・テレワーク・サテライトオフィスの活用
・各部室店毎で職場競技会実施
・新たな労務管理ルールの導入および再徹底
（メール送信時間、インターバルの徹底、勤怠ログの確認等）

その他関連する取り組み内容など

●部室長・支店長に占める女性社員の比率：5% （2022年4月1日時点）