パイロットコーポレーション

※ 対象期間：2023年3月21日～2024年3月20日

※ 2024年7月時点

賃金：源泉徴収簿を用いて算出（給与と賞与の総支給額）
正規労働者：正社員、準社員（無期雇用）、副社員（無期雇用）。海外出向者および休職者を除く。　
非正規労働者：常勤顧問、再雇用社員、準社員、副社員、パート副社員、短期。海外出向者および休職者を除く。

● 差異についての補足説明
＜正規労働者＞
・管理職における男女の比率が影響している。今後も女性管理職登用を推進していく。
（参考）管理職における女性の比率　2024年7月時点：10.3％　
・正規労働者のうち、正社員のみを比較した場合、男女の賃金差異は73.5％となる。
　正社員に比べて製造などの軽作業に従事する賃金水準の低い準社員・副社員について、
　女性の割合が高いことが賃金差異の拡大に影響している。

＜非正規労働者＞
・非正規労働者のなかで賃金水準の高い再雇用社員における女性割合が低いことが影響している。

※2023年1月1日～2023年12月31日