スターツコーポレーション株式会社の女性活躍・両立支援

スターツコーポレーション

スターツグループの持株会社として、グループ各社の経営管理、並びにそれに付帯する業務【グループの主な事業】 ■建築・土地活用事業 ■不動産事業 ■不動産管理・セキュリティー事業 ■国内主要都市ネットワーク事業 ■金融・コンサルティング事業 ■出版・IT・情報・広告事業 ■ホテル・レジャー事業 ■高齢者支援・介護・保育事業 ■流通施設運営・物販飲食事業 ■文化事業 ■再開発事業 ■海外ネットワーク

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

スターツコーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

221人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

67.9%

正社員、執行役員、契約社員、嘱託社員、パート

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

51.6%

16.0人／31.0人

女性の管理職比率

19.0%

8.0人／42.0人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

72.9%

男女の賃金差異（正社員）

71.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

38.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

・女性の働き方を考える会議『キャリアレインボー会議』を実施。
女性社員が自らが意見を出し合い、業務改善や制度・風土づくりを行っています。

・育休復職者向けセミナー開催
子供の教育費に関してのセミナーや先輩時短社員からのアドバイスの機会をつくり、仕事と育児を両立支援を行っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

男性社員が5日以内で育児休業を取得する場合は、補助が出る制度

その他関連する取り組み内容など

・法定より早く取得できる独自の出産休暇
法定では産前6 週前からの産前休業のところ、スターツグループでは産前 6 ヶ月前から独自の出産休暇を取得することが可能。

・法定より長く利用できる育児時短勤務制度
　法定では３歳までのところ、スターツグループではお子さんが小学校３年生修了時まで利用可能。

・母性健康管理休暇
　妊娠中の女性社員及び産後１年以内の女性社員が、健診などの通院のために使用できる休暇。
　１回あたり半日単位で取得でき、妊娠週数に関わらず原則週１回申請可能。
　また、月４回までは有給。

・エンゼル手当
　扶養するお子さん１人あたりにつき、毎月手当支給。
　※諸条件あり

・ライフイベントエンゼル手当
　扶養するお子さん１人のライフイベント（入園・入学）１回につき、手当支給。
　※諸条件あり

・ベビ×パパ５
　男性社員向けの独自の育児休業制度。最大で連続5日の育児休業を有給で取得可能。