ＩＢＪ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＩＢＪの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【女性管理職を増やす取り組み】
管理職候補の女性社員に向けた研修を実施し、入社時からマインド・キャリア形成を図り、
管理職としてのキャリアップ意欲を高めております。
また、人事制度についても段階を踏んだマネジメントを経験できるよう、チーム長制度を導入。
（令和3年7月～研修内容検討、令和4年1月～研修実施）

【部長相当職、課長相当職と女性の割合】
部課長相当職合計：61人　男性：32人　女性：29人

【新規管理職登用数と内訳】
新規管理職登用実績
全体合計：18人　男性9人　女性9人

【時短→フルタイムへの復帰を支援する仕組み】
6～8時間勤務の間で、本人との合意の上働き方を決定している

【匿名内部通報制度の有無と掲載場所】
当社及び子会社の正社員、契約社員、アルバイト、
派遣労働者、業務委託契約者及び退職者からの通報を受ける又は
法令違反に該当するかどうかを確認する等
相談に応じる社内窓口の担当部署を内部監査室としております。
また社外窓口としては会社の顧問法律事務所（東京桜橋法律事務所）に依頼する旨を、
当社社内規程「内部通報規程」（社内ネットワーク環境にて閲覧可能）に定めております。

【テレワーク、フレックス、半休、時間休の制度】
スタッフの柔軟なワークライフバランスに応じた働き方制度として、一部の職種（カウンセラー）、
希望者向けにテレワーク制度を実施。また子育てや介護等に従事するスタッフのために、
フレックス制度や半休、時間休（2時間休）の取得が可能となっております。

【職種転換制度】
直営結婚相談所のカウンセラー（入会後～結婚に至るまでサポートするスタッフ）と
アドバイザー（婚活パーティーに参加のお客様に結婚相談所への入会提案営業を行うスタッフ）の
職種転換をスタッフの適性や実績を鑑みて実施しております。

【勤務地限定制度】
総合職採用のみとなりますが、エリア限定採用のスタッフは原則転勤なし。

【再雇用（おかえり）制度】
離職した従業員の再雇用を促進する制度です。
女性に起こりうる事由「出産・育児に専念したい」や「家族の介護」等、
多様なライフスタイルにより一度退職したスタッフを再雇用することで、
即戦力となります。（過去に蓄積したノウハウを活かせる）

【社内公募制度】
WEBディレクターを目指したいスタッフを社内公募。
社内で活躍しており、よりサービスの要となるサイト価値向上を牽引する
熱意のある人材の応募を集め、抜擢に繋げていく制度。

長時間労働是正のための取り組み内容

・残業時間を20時間以上超えた場合、システムより上長と本人へアラート通知
・勤怠承認者をチーム長以上に設定し、業務マネジメントの一環とする
・22時以降残業不可（強制退社）
・タイムマネジメントが身に付く「IBJマスター制度」（手当有）を導入

その他関連する取り組み内容など

【表彰、社外的取り組み等】
■企業トップが「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している（2016年2月〜）
■キャリア美人株式会社が主催する「女性の価値を見出している企業」に贈られるアワード「WOMAN’s VALUE AWARD 2019」のICT部門において特別賞を受賞。（2020年2月10日）
■当社従業員ではないものの、加盟相談所事業を営むことで、日本全国の仲人（働く女性）の雇用促進にも貢献している。（仲人年齢層：20代～80代まで）加盟店4,091社（2023年11月末時点）
■パパママキッズ婚活実施（シングルマザー・ファザーが結婚相談所で活動する際のサポートや子どもも一緒に参加できる婚活の提供に取り組んでいます。
■働く女性たちの国際組織「BPW International」加盟の民間組織であり、WEPs (UN Women が共同で作成した「女性のエンパワーメント原則 (Women’s Empowerment Principles)」)の7つの原則に基づき、女性が社会的にその力を発揮できる労働環境・社会環境となるよう意識して、女性の活躍推進に取り組んでいます。
女性の活躍推進を男女双方の立場から考えるシンポジウム「WAW！2016」シャインウィークスサイドイベントに代表取締役石坂茂がシンポジストとして登壇。（2017年1月29日）
■当社開催「婚活サポートコンソーシアム」にて、少子化関連対策提言＆行動について、各企業の結婚や出産、子育て支援に関わる取り組み等を参画企業間で議論。小池 百合子氏（東京都知事）も登壇。⇒一億総活躍担当　加藤勝信大臣に政策提言書を提出（2017年7月24日）