テクノヒル

数字で見る女性活躍と両立支援

テクノヒルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

働く人の安全管理を目的として　化学物質管理支援と放射線測定器の販売をおこなっています。目に見えないリスクから安全・安心な社会へつなげるためにあらたな取り組みを含めて活動しています。大変専門性の高い分野ですが対象者が一般の方なので優しい視線でユーザーに寄り添う女性の力がいきています。

女性活躍に関する社内制度の概要

事業の専門性が高いので社内での研修制度および外部での研修制度があり受講しやすい環境つくりを行っている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

コロナ以降働く人の個人の生活がそれぞれ変化した、そのために柔軟な勤務ができるように制度設計を随時変更して家庭生活と両立ができるようにしている。

長時間労働是正のための取り組み内容

業務のIT化推進

および業務の平準化を継続して取り組む

その他関連する取り組み内容など

・時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。
・女性の採用を積極的に取り組んでおり、毎年東京都労働局主催の　【私らしく働く合同就職面接会】に参加し採用をおこなっている。毎年必ず採用実績がある。