ＥＮＥＯＳホールディングス
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＥＮＥＯＳホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
0人
従業員の男女比
男性
86.5%
女性
13.5%
正社員
平均勤続年数
男性
19.4年
女性
17.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
89.8%
正社員
育児休業取得率
男性
103.9%
女性
100%
正社員
平均残業時間
27.2時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
15%
170人／1134人
女性の管理職比率
5.4%
121人／2232人
女性の役員比率
5.6%
3人／54人
賃金
男女の賃金差異（全体）
75.7%
男女の賃金差異（正社員）
75.3%
男女の賃金差異（非正規社員）
147.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
ENEOS https://www.eneos.co.jp/
JX石油開発 https://www.nex.jx-group.co.jp/
JX金属 https://www.jx-nmm.com/
長時間労働是正のための取り組み内容
「総労働時間の削減」と「パフォーマンスの向上」の実現のために、「Action5+」を実施しています。
ー「Action5+」の概要ー
Ⅰ．「自律的な働き方の実践！」
－労働時間管理は業務の大前提です。日々、適切に就業月報へ労働時間の登録を！
－計画と実績の自己管理をしっかり行い、成果を出すことを意識したタイムマネジメントを！
Ⅱ．「いつまで、どこまで、だれがやる！」
－「業務の指示」や「仕事達成度」を明確にしよう！
－社員一人ひとりが自律した働き方を実践するとともに、強固な信頼関係の構築を！
Ⅲ．「『対面×テレワーク』のベストミックス！」
－「業務内容」に応じて「時間」「場所」を使い分けよう！
－ベストミックスを通じて「業務の効率化」と「成果の最大化」の実現を！
Ⅳ．「深夜時間帯（22時～翌6時）に就業しない！」
－十分な睡眠時間を確保して健康被害の防止を！
－しっかりと休息時間を確保して効率的な勤務を！
Ⅴ．「日曜日は勤務しない！年休は9割以上取得！」
－心身の健康は休みから。リフレッシュして「いきいき」と働こう！
－ワークライフバランス向上や自分を磨く時間の確保、メリハリをつけて生産性アップを！
その他関連する取り組み内容など
（１）階層別人員数の実績
課長相当職数1,980人（うち女性110人）
課長相当職新規登用人数140人（うち女性17人）
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