ＥＬ　ＡＰＳＣ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＥＬ　ＡＰＳＣの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2021年に、私たちは「Opening Doors: Women’s Advancement and Gender Equality Strategy（女性の地位向上とジェンダー平等戦略）」というジェンダー平等の戦略を発表しました。この信念のもと、女性が創業した会社としてのレガシーを基盤とし、女性が直面する平等な機会への様々な障壁に取り組んでいます。

また、乳がんから一人でも多くの女性を救い、乳がんのない世界を実現するため、「美しい絆で、乳がんのない世界へ」をテーマとし、ピンクリボンをシンボルとして「乳がんキャンペーン」をグローバル全社で取り組んでいます。2024年の活動内容は、こちらの「THE NIKKEI MAGAZINE」でご覧になれます：https://magazine.nikkei.com/article/DGXZQOKC191YN0Z10C24A9000000

女性活躍に関する社内制度の概要

女性社員が中心となって自主的な活動を行う従業員リソースグループ（ERG）活動や、他部門のリーダーたちとのリバースメンタープログラム等、国境を越えてグローバルに女性の活躍を促進しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

所定の親族、または社員本人が飼育するペットを介護する場合、年次有給休暇とは別に、最大で年に5日間の病気介護休暇（有給）が取得できます。また、社員本人が病気の場合は、最大で年に10日間取得できます（有給）。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業ゼロを目指し、毎月の安全衛生委員会、及び部門長会議で部門別の残業時間の報告を行い、特に残業時間の多い部門ではその原因の特定と対策に取り組んでいます。

その他関連する取り組み内容など

私たちは、インクルージョン＆ダイバーシティ（多様性の受容）、エクイティ（公平性）が、創造性とイノベーションを促進し、役職にかかわらず全社員がリーダーシップを発揮して働けることに繋がると考えており、国籍や性別等に対する固定的な意識を払拭し、一人ひとりが持っている潜在能力を最大限に発揮できる職場づくりを行っています。また、国境を越えた社内プロジェクト応募制度や化粧品検定サポート制度等の社員の自発的な挑戦への支援や、クラブ活動補助金制度等による他部門との交流の機会の提供等により、社員がイキイキと活躍できる職場づくりを行っています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「化学工業」は、医薬品や化粧品、合成樹脂、肥料など多様な製品を化学反応により生産する産業で、製造管理・研究開発・環境安全といった幅広いキャリアがあります。自動化・技術革新が進む中、高度な装置操作や反応制御スキルが求められます。24時間稼働の現場ではシフト勤務も多く、安全管理と体力が重要です。サステナブルな素材開発や省エネ設備の導入も進んでおり、環境対応と技術力を両立できる人材が活躍の場を広げています。