エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティア

数字で見る女性活躍と両立支援

エヌ・ティ・ティ・データ・フロンティアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■育児／介護短時間勤務制度
・小学校３年生以下の子を有する期間もしくは家族の介護を行う期間（上限３年）において取得可能
・やむをえない事情がある場合、個別事情を斟酌し、小学校就学期間が終了するまで取得可能
・本人の育児もしくは介護事情により４・５・６時間の中から勤務時間を選択可能
■育児／介護フレックスタイム勤務制度
小学校３年生以下の子を有する期間もしくは家族の介護を行う期間（期間に上限なし）において取得可能
■育児／介護シフト勤務制度
小学校３年生以下の子を有する期間もしくは家族の介護のために定時時間内での出退勤が困難な社員については日単位でのシフト勤務が可能
■在宅勤務実施時の中断勤務
在宅勤務実施時においては、勤務の中断を可能としており、勤務中に育児・介護・通院などの私用と両立できる制度を適用

長時間労働是正のための取り組み内容

・出退勤メールおよびタイムカードによる労働時間管理
・年休消化の取得促進
・リフレッシュデーの取得促進
・日々の時間外労働状況を管理職に共有
・業務効率化への各種施策