三菱電機ソフトウエア

三菱電機ソフトウエア

社会インフラ事業、モビリティ事業、電子システム事業、FA・ファシリティ事業、ITシステム事業に関わるシステム・ソフトウェア・周辺機器等の研究開発、設計、製造、販売及び各種サービス（左記に伴う労働者派遣事業を含む）の提供

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱電機ソフトウエアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

5300人

従業員の男女比

男性

86%

女性

14.0%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

80.0%

対象とする労働者すべて（存続会社）

育児休業取得率

男性

43.8%

女性

95.5%

正社員（技術職）

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

77.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

78.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

68.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

その他関連する取り組み内容など

当社（三菱電機ソフトウエア株式会社）は、2022年4月1日に三菱電機グループのソフトウェア設計会社6社が経営統合し、三菱電機グループのソフトウェア技術の中核を担う企業として新たなスタートを切りました。
一部実績の公表にあたっては、存続会社の実績を中心に公表をしております。