理想科学工業

数字で見る女性活躍と両立支援

理想科学工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社員がワーク・ライフ・バランスを保ちながら活き活きと仕事を続けられるよう様々な支援を行っています。

女性活躍に関する社内制度の概要

社内ホットラインの他、社外のホットライン、職場の相談室、キャリア相談室を設けております。
女性が安心して働きやすい環境整備を行っています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

理想科学は、結婚、出産・育児、介護などの事情で、勤務時間や勤務内容の変更が必要になった場合でも、ワーク・ライフ・バランスを保てるように仕事と生活の両立を支援します。

●在宅勤務
一定の日数を在宅勤務できる制度があります。

●フレックス制度
始業・終業時間を選択できるフレックス制度があります。

●育児休業制度
1992年に「育児休業制度」を設け、女性・男性社員ともに活用できる環境を整備しています。また、3歳未満の子をもつ社員については、「短時間勤務制度」を利用することができるように配慮しています。

●介護休暇制度
1999年に制定。女性・男性社員ともに利用しています。

●看護休暇
小学校就学までの子を養育する社員に対し、子が負傷または疾病を患った際は、年次休暇とは別に子の看護休暇を取得できる制度を設けています。

●育児休業支援セミナー
2010年から、育児休業制度を利用し復職を予定している社員を対象とした復職支援セミナーを開催しています。
セミナーでは、復職経験のある先輩社員から仕事と育児の両立のポイント、復職後の生活スタイルなどについてさまざまなアドバイスをしています。
2023年3月には、育休経験者の男性社員を迎え、育児休業から復職する社員を対象としたオンラインセミナーを開催しました。

その他関連する取り組み内容など

【女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保について】
女性社員向けのキャリア研修を実施し、育児・介護休業等の取扱細則を定め、女性社員が安心して仕事ができる環境づくりに努めております。
さらに、人種・国籍などを問わず能力を重視して採用するよう努め、多様性の確保を推進しております。