アクシオ

数字で見る女性活躍と両立支援

アクシオの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2018年に親会社に先行してくるみんマークを取得し、東京都の働き方改革宣言企業に登録して以来、社内に「スマートワーク・チャレンジＰＪ（略称スマチャレＰＪ）」を立上げ、全社員アンケートに基づいて、テレワーク勤務制度（中抜け可）やウルトラシフト勤務制度（最大2時間の時差Ｂｉｚ）など推進しており、おかげでコロナ禍に混乱もなく対応できました。アフターコロナの今でもこれらの制度は継続しています。
女性活躍推進については一般事業主行動計画の策定に伴い、圧倒的に少ない総合職女性の増加を第一の目標にして、経営層の理解も得て積極的に取組んでいます。
東証プライム上場企業としては稀有の女性ＣＥＯが率いるＳＷＣＣ株式会社の直轄子会社として、他のグループ会社と共同で「ＳＷＣＣａｒａｔ」という女性活躍推進プロジェクト（今年度よりダイバーシティ推進プロジェクトと改称）を推進し、弊社の社員も積極的に参画しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

年3回ある査定面談（実績査定2回、能力査定1回）の都度、職種を含めた異動や業務、今後の方向性に関してアンケートとヒヤリングを必須としている。職種転換は上長推薦のほか本人からの申請も可能で、本部長会の承認で翌月から転換が可能。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

シフト勤務制度（時差Biz。始業時刻を自分でシフトして勤務できる制度。）、テレワーク制度。育児（小学校３年まで）又は介護のための短時間勤務制度。不妊治療については、積立休暇を充当可。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月の安全衛生委員会で長時間勤務の実績をフォローし、対応策を検討・実施している。

その他関連する取り組み内容など

親会社（ＳＷＣＣ株式会社）と他のグループ会社と共同で「SWCCarat」というダイバーシティ推進プロジェクトを継続実施しています。弊社社員もメンバーとして参画。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。