アクシオ

数字で見る女性活躍と両立支援

アクシオの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2018年に親会社に先行してくるみんマークを取得し、東京都の働き方改革宣言企業に登録して以来、社内に「スマートワーク・チャレンジＰＪ（略称スマチャレＰＪ）」を立上げ、全社員アンケートに基づいて、テレワーク勤務制度（中抜け可）やウルトラシフト勤務制度（最大2時間の時差Ｂｉｚ）など推進しており、おかげでコロナ禍に混乱もなく対応できました。アフターコロナの今でもこれらの制度は継続しています。
女性活躍推進については一般事業主行動計画の策定に伴い、圧倒的に少ない総合職女性の増加を第一の目標にして、経営層の理解も得て積極的に取組んでいます。
東証プライム上場企業としては稀有の女性ＣＥＯが率いるＳＷＣＣ株式会社の直轄子会社として、他のグループ会社と共同で「ＳＷＣＣａｒａｔ」という女性活躍推進プロジェクト（今年度よりダイバーシティ推進プロジェクトと改称）を推進し、弊社の社員も積極的に参画しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

年3回ある査定面談（実績査定2回、能力査定1回）の都度、職種を含めた異動や業務、今後の方向性に関してアンケートとヒヤリングを必須としている。職種転換は上長推薦のほか本人からの申請も可能で、本部長会の承認で翌月から転換が可能。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

シフト勤務制度（時差Biz。始業時刻を自分でシフトして勤務できる制度。）、テレワーク制度。育児（小学校３年まで）又は介護のための短時間勤務制度。不妊治療については、積立休暇を充当可。

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月の安全衛生委員会で長時間勤務の実績をフォローし、対応策を検討・実施している。

その他関連する取り組み内容など

親会社（ＳＷＣＣ株式会社）と他のグループ会社と共同で「SWCCarat」というダイバーシティ推進プロジェクトを継続実施しています。弊社社員もメンバーとして参画。