ガスパル

数字で見る女性活躍と両立支援

ガスパルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

株式会社ガスパルでは、従業員一人ひとりが公私にわたってより充実した生活を送ることができるよう、様々な社内制度を導入しています。
育児については、配偶者の出産休暇として７日間の特別休暇制度（有給）を設け、女性だけでなく男性も積極的に育児に参加できる職場環境を整備、男女ともに育児と仕事の両立が図れるよう支援しています。
従業員が仕事だけでなく、ワークライフバランスを意識しながらより良い人生を送るために、育児・介護・不妊治療など、今後も時代に合った制度の導入とワークライフバランスの推進を図ってまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性労働者の活躍に資する研修制度
・女性活躍に資する外部セミナー開催
・ハラスメントに関する相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・子の看護休暇・介護休暇（有給、時間単位で年5日取得可）
・時差出勤・在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度
・失効有給積立制度（病気・育児・介護・不妊治療等）
・妊娠中・不妊治療に伴う短時間勤務制度
・私傷病・不妊治療による休職制度
・不妊治療補助制度
・保育施設利用料補助制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施
ライトダウン運動参加
会議体での残業時間開示
衛生委員会での報告
産業医面談制度
勤務間インターバル制度の導入
時差出勤・在宅勤務制度の導入

その他関連する取り組み内容など

【継続就業のための両立支援制度】
・育児休業（最長3歳まで）
・育児短時間勤務（小学校3学年修了まで）
・子の看護休暇・介護休暇（有給、時間単位で年5日取得可）
・産休・育休からの復帰前面談
・保育施設利用料補助制度
・ジョブ･リターン制度（再雇用制度）
・勤務エリア選択制度
・配偶者出産特別休暇（7日間）
・出産祝い金・育児休業復帰祝い金
・失効有給積立制度（病気・育児・介護・不妊治療等）
・不妊治療休職・短時間勤務制度
・不妊治療補助制度
・リモートホーム勤務制度

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「卸売業、小売業」は、商品を消費者や企業に届ける重要な役割を担い、日常生活や経済活動に深く関わっています。卸売業は、生産者から大量の商品を仕入れ、主に企業間取引（B2B）を通じて販売し、物流や倉庫管理、取引先との交渉が中心です。一方、小売業は、消費者に直接商品を販売するB2C取引が中心であり、顧客対応やマーケティング、店舗運営が重要な役割を果たします。

卸売業や小売業では、適切な仕入れ価格の確保と在庫管理が利益を確保する鍵であり、需要予測や価格動向の把握が求められます。また、オンラインショッピングの普及により、ECサイトの運営やデジタルマーケティングの重要性が増しています。オンラインと実店舗を連携させたオムニチャネル戦略も消費者の利便性を高める手法として注目されています。小売業では、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が一般的であり、繁忙期には特に効率的な人員配置と在庫管理が求められます。

さらに、IT技術の進展により、小売業ではPOSシステムを活用したリアルタイムの売上・在庫管理が可能となり、ビッグデータやAIを活用した需要予測や顧客分析も進展しています。コミュニケーション能力も重要であり、小売業では顧客対応、卸売業では取引先との交渉力が求められます。また、市場トレンドや消費者ニーズの変化に敏感であることが、この業界では特に重要です。最近では、エシカル消費やサステナビリティに対する関心が高まっており、企業は環境に配慮した商品やサービスを提供する必要が出てきています。

給与水準は職種や業種によって異なり、小売業の接客業務では初任給が低めですが、管理職やバイヤーとしてキャリアアップすることで収入が向上します。また、大手企業では研修制度が整備され、キャリアパスが多様で、店舗管理や商品企画、マーケティング職など、さまざまな道が開かれています。