ガスパル

数字で見る女性活躍と両立支援

ガスパルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、卸売業、小売業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

株式会社ガスパルでは、従業員一人ひとりが公私にわたってより充実した生活を送ることができるよう、様々な社内制度を導入しています。
育児については、配偶者の出産休暇として７日間の特別休暇制度（有給）を設け、女性だけでなく男性も積極的に育児に参加できる職場環境を整備、男女ともに育児と仕事の両立が図れるよう支援しています。
従業員が仕事だけでなく、ワークライフバランスを意識しながらより良い人生を送るために、育児・介護・不妊治療など、今後も時代に合った制度の導入とワークライフバランスの推進を図ってまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性労働者の活躍に資する研修制度
・女性活躍に資する外部セミナー開催
・ハラスメントに関する相談体制

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・子の看護休暇・介護休暇（有給、時間単位で年5日取得可）
・時差出勤・在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度
・失効有給積立制度（病気・育児・介護・不妊治療等）
・妊娠中・不妊治療に伴う短時間勤務制度
・私傷病・不妊治療による休職制度
・不妊治療補助制度
・保育施設利用料補助制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施
ライトダウン運動参加
会議体での残業時間開示
衛生委員会での報告
産業医面談制度
勤務間インターバル制度の導入
時差出勤・在宅勤務制度の導入

その他関連する取り組み内容など

【継続就業のための両立支援制度】
・育児休業（最長3歳まで）
・育児短時間勤務（小学校3学年修了まで）
・子の看護休暇・介護休暇（有給、時間単位で年5日取得可）
・産休・育休からの復帰前面談
・保育施設利用料補助制度
・ジョブ･リターン制度（再雇用制度）
・勤務エリア選択制度
・配偶者出産特別休暇（7日間）
・出産祝い金・育児休業復帰祝い金
・失効有給積立制度（病気・育児・介護・不妊治療等）
・不妊治療休職・短時間勤務制度
・不妊治療補助制度
・リモートホーム勤務制度

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「卸売業、小売業」は、企業や消費者に商品を届ける役割を担い、ECやオムニチャネル戦略の進展により大きな変革期を迎えています。仕入れ・在庫管理・価格戦略に加え、POSやAIを活用したデータ分析力も重要です。小売では接客力、卸売では取引先との交渉力が求められ、柔軟な働き方や変化対応力が必要です。キャリアは販売・店舗管理から商品企画・マーケティングへと広がり、研修制度が整った企業では成長機会も豊富です。