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数字で見る女性活躍と両立支援

ソフトバンクの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性向けワークショップ
・女性向けメンタープログラム
・管理職向け研修（ダイバーシティマネジメント/女性部下育成）
・全社員対象アンコンシャスバイアスのeラーニング

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・妊娠・出産のための休暇
（チャイルドプラン、マタニティ通院休暇、母性保護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
・育児中の休業・休暇
（出生時育児休業、育児休業、看護休暇、キッズ休暇）
※出生時育児休業/育児休業のうち5労働日は給与支給有り
※積立年休充当可（給与支給有り）
・勤務措置制度
（妊娠中短時間フレックス勤務、妊娠中のスーパーフレックスタイム勤務、育児短時間フレックス勤務、育児のためのスーパーフレックス勤務、育児のための時間外勤務の制限・時間外勤務の免除・深夜業の制限、育児時間）
・育児に対する不安を軽減するための取り組み
（産前休暇前相談会、育児休業中オリエンテーション、育児休業明けオリエンテーション）
・その他の育児サポート
（託児所・ベビーシッター・家事代行などのサービスが受けられる福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」の利用、提携保育園の保育料補助、企業主導型保育園との契約実施等）

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デーの設定
・プレミアムフライデーの設定
・スーパーフレックス制度の導入
・在宅勤務・リモートワークの促進
・会議開催時の留意事項に関する理解浸透　等

その他関連する取り組み内容など

WEPｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業である