森六ホールディングス
グループ会社の経営指導および間接業務の受託
データ集計：2024年3月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
森六ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
69人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
12.1%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
77.4%
男女の賃金差異（正社員）
75.8%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種又は雇用形態の転換制度、正社員としての再雇用又は中途採用制度、女性労働者の活躍に資する研修
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
短時間勤務については法定を上回る制度（入学就学前まで利用可能）、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度、病気のための休暇制度（失効年休休暇）、年次有給休暇の時間単位取得制度、看護休暇並びに介護短期休暇の法定を上回る制度
似たような企業を検索する
会社概要
