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数字で見る女性活躍と両立支援

エスクリの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【女性の産前期間の不安解消と体調管理しやすい環境を整備】
・「スタート面談」の実施（安心して産前期間を過ごせるように体調面や業務面で配慮してほしいことを上司や人事担当者と面談）
・通院時間の確保（体調管理のため、勤務時間中に検診のための通院時間を確保）

【産前産後制度の拡大と男性の休暇取得促進】
・産前休業の拡大（取得できる産前休業を法定の産前6週から産前8週に拡大）
・男性の育児休暇取得促進（子どもが誕生した日から翌々月末までの間に最大8日間の休暇取得を推奨※出産時の立会にも使用可能）

【復職後における子育てと仕事の両立を支援】
・慣らし保育応援（子どもの慣らし保育期間中の出勤を免除）
・短時間勤務（育児短時間勤務を、子どもが小学校入学まで拡大）
・子の看護休暇の拡大（子の看護休暇を、子どもが中学校卒業まで拡大）
・時間外勤務の制限（時間外勤務の制限を、子どもが小学校入学までに拡大）
・ベビーシッター補助制度（ベビーシッター利用料の補助）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【働きやすい環境の整備】
・働きやすさ向上のための年間休日の増加（年間休日を108日→120日。月の公休を増やし、繁忙に合わせた季節休暇を拡大）
・有休の取得促進のため、計画有休制度を実施。
・相談窓口の設置（社内ハラスメント窓口、匿名での外部相談窓口）
・時短勤務者の評価制度の改定（時短勤務によって不利になることがないように評価制度を改定）

長時間労働是正のための取り組み内容

・経営会議での時間外労働に関するモニタリング報告
・グループ会社社長・執行役員・部長へフィードバックの実施（評価への反映）
・月中のターゲット日に、1ヶ月の残業時間上限を越えそうな社員を抽出し、上司・本人に指導。場合により指導を行う。

その他関連する取り組み内容など

2023年度　年齢構成別人数　
30歳未満　男女336人　女性288人　
　　　　　　　　30代　　　男女280人　女性198人　
　　　　　　　　40代　　　男女171人　女性 97人　
　　　　　　　　50代　　　男女 33人　女性 10人
　　　　　　　　60歳以上　男女　5人　女性 4人　
2023年度　離職者数　男女216人　女性153人
2023年度　新卒採用数　男女43人　女性37人
2023年度　中途採用数　男女189人　女性128人
2023年度　管理職実績　
　　　　　部長相当　男女 47名　女性6名
　　　　　課長相当　男女154名　女性66名
　　　　　係長相当　男女 119名　女性84名　　　　　
2023年度　新規管理職登用　男女43名　女性38名
2023年度　有休取得率75.0％　平均有休取得日数6.46日

2024年度　女性正社員　目標比率　70％
2024年度　女性新卒正社員　目標比率　85％