Ｌｉｐｐｌｅ
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
Ｌｉｐｐｌｅの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
10人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
50%
ー人／ー人
女性の管理職比率
50%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
行動計画の掲載日：2023年03月01日
計画期間：2024年03月01日～2027年02月28日
目標1：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険領免除などの制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
令和6年03月 〜 法に基づく諸制度の調査
令和6年04月 〜 制度に関する規定などを社内に周知
目標2：
妊娠中や産前産後休業や育児休業復帰後の女性社員および男性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
令和6年03月 〜 相談窓口の設定について検討
令和6年04月 〜 相談窓口の設置と社内周知
目標3：
女性社員の割合を40パーセント以上とする。
＜対策＞
令和6年03月 〜 女性社員採用強化の採用計画を検討
令和6年04月 〜 女性社員採用強化の採用計画をスタートする
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