数字で見る女性活躍と両立支援
緑川化成工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
一般職
採用での競争倍率
男性
100.0倍
女性
10.0倍
一般職
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
200人
従業員の男女比
男性
5%
女性
95.0%
一般職
平均勤続年数
男性
25.0年
女性
10.0年
一般職
働き方
有給休暇取得率
80.0%
一般職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100.0%
一般職
平均残業時間
5.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
11.7%
nan人/nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
66.7%
男女の賃金差異(正社員)
66.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
会社の成長力を高めるため、結婚・出産を経ても働き続けられる会社です。経験を積んだ社員に長く働い
てもらいたいと考え、お子さんが小学校に入学して以降も時間短縮勤務や在宅勤務などの制度の適用範囲を拡大しています。
長時間労働是正のための取り組み内容
勤務時間の適正把握