数字で見る女性活躍と両立支援
三井精機工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
588人
従業員の男女比
男性
63%
女性
37.0%
事務職
平均勤続年数
男性
12.0年
女性
16.0年
事務職
働き方
有給休暇取得率
76.0%
事務職
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
20.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.5%
男女の賃金差異(正社員)
77.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
73.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社は工作機械とコンプレッサの開発・製造・販売を行っている三井グループの会社です。近年では技術職の女性の活躍もめざましく、働きやすい職場を目指し一丸となって取り組んでおります。
長時間労働是正のための取り組み内容
一斉定時退社日あり