アサヒビール

数字で見る女性活躍と両立支援

アサヒビールの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・アサヒワークライフイノベーション(時間・場所ともに柔軟な働き方)を推進
・テレワークやオンラインMTG、直行直帰を推進し、移動時間削減による業務効率化を図っている
・労働時間の適正申告のシステム制御による徹底強化
・労働時間の月次トレース、事業場へのフィードバック
・長時間労働者の状況管理

その他関連する取り組み内容など

※多様なキャリアコースに関する状況のうち、「ア　通常の労働者への転換、派遣他労働者の雇入れ」についての取組状況
　・２０１１年～保健師正社員登用制度（現在まで、女性１１名登用実績）
　・２０１６年～障がい者正社員登用制度
をそれぞれ運用を開始し、今後も随時登用していく予定。
※２０１５年より店舗スタッフ（有期契約社員）の無期登用制度を導入
　・２０１５年～２０２０年で女性６５名を無期登用
・ウェルカムバック制度（結婚や出産等の理由で退職した社員を再雇用する制度）にて、2020年女性社員1名、2021年2名を再雇用