住友ベークライト

数字で見る女性活躍と両立支援

住友ベークライトの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

【教育・啓発】
・リーダー教育（女性管理社員向け）
・キャリアとライフワークバランスの実現教育（女性非管理社員向け）
・経団連の各種講座の受講

【多様なキャリアプラン】
・非正規社員から正社員への登用
・派遣から直雇用への登用
・結婚、出産、育児、配偶者の転勤等の理由により退職した場合の再雇用制度

【その他】
・ダイバーシティ推進教育（主管者）
・ダイバーシティマネジメント教育（女性社員の上司）
・管理職向けのイクボス教育
・コンプライアンス相談・ハラスメント相談窓口の設置
・コンプライアンス・ハラスメント教育（全社員）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【基本的な制度】
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・積立年休制度（不妊治療、がん治療時の休暇取得要件緩和）
・年次有給休暇の時間単位取得制度、年休取得推奨日の設定

【健康支援】
・定期健診受診率100％継続中（未受診者へのフォロー）
・疾病重症化防止マニュアルの制定、運用
・メンタルヘルス教育（ラインケア/セルフケア）の定期的な実施
・会社と健康保険組合共同での健康イベントの開催

【出産・育児と仕事の両立】
・通院休暇　　　　　　・産前・産後休暇　　・出生時育児休業
・育児休業　　　　　　・始業時間の変更　　・短時間勤務
・時間外労働の免除　　・時間外労働の制限　・深夜業の制限
・育児短時間勤務とフレックスタイム制の併用可

【介護との両立支援制度】
・介護休職　　　　　　・介護休暇　　　　　　・始業時間の変更
・時間外労働の制限　　・時間外労働の免除　　・深夜業の制限
・短時間勤務　　・介護短時間勤務とフレックスタイム制の併用可

＊育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る内容で制定

長時間労働是正のための取り組み内容

・PCログ管理による正確な在社時間の把握と、必要に応じて管理者への指導。
・個人の事情に合わせた労働時間削減、休暇取得施策の柔軟な活用（半休制度、時間単位年休制度、フレックス・タイム制度）
・各主管者宛に毎月の個人別時間外労働時間実績の通知。

その他関連する取り組み内容など

【当社公開ホームページ】
◆サステナビリティ
https://www.sumibe.co.jp/csr/index.html

◆ダイバーシティの推進
https://www.sumibe.co.jp/csr/social/diversity/index.html

◆ワーク・ライフ・バランス
https://www.sumibe.co.jp/csr/social/work-life-balance/index.html

【男性の育児休業取得推進】
◆東京都 こどもスマイルムーブメント　「育業」応援企業への登録
◆社内啓発活動